
怀孕期间可以调岗降工资吗?按照相关法律规定,除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同按天十倍配资平台,甚至不能降职及降薪。有关于怀孕期间调岗降工资及不接受怎么处理相关问题的疑惑,本文整理了相关内容可供大家参考。
怀孕期间可以调岗降工资吗
常规来讲,怀孕期间是不能被降职降薪的,可以调岗,但调整后的岗位并不是孕期禁忌从事的劳动,那么岗位调整行为才是合法的。
1.如果女职工在孕期不能适应原劳动,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
4.注意,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
怀孕期间调岗降工资不接受怎么处理
怀孕期间调岗降工资,女职工有权就调岗降工资与公司进行协商,协商不成走劳动仲裁甚至是直接起诉。职工孕期,是衣服享有不被降低工资的权利。甚至是各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
由此可见,若是因为怀孕被调岗降工资,要依法维护自己的合法权益,必要时建议需求专业律师的帮助。
专业法律咨询服务!《律师事务所》按天十倍配资平台
发布于:广东省长富资本提示:文章来自网络,不代表本站观点。